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経営理念の改訂 ※2008年7月
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「全社で共有する価値観の創造」という創立25周年宣言から10年が経ちました。
社長一人の価値観を会社の社員総和の価値観へ「価値観の創造」という「組織づくり」に焦点をあてた経営理念を、「組織づくりと事業づくり」の両方を目的とした「価値創造の経営」という創立35周年宣言へ経営理念の進化を表現しました。
その間、「行動規範」の起草、創立30周年宣言とモットーの制定、2005年3月から始まったYume- Talkでの「行動規範の改訂」を経て、このたび、社員との度重なる対話を経て、経営理念の改訂（創立35周年宣言）を実現しました。
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新・経営理念（創立35周年宣言）
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