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福利厚生 /Welfare

社員の声から生まれた福利厚生だからこそ、制度を整えるだけで終わらず、きちんと活用できる仕組みもあります。

同好会制度

仕事も遊びも全力で。趣味だって会社が応援!

「よく学び・よく遊び・よく働く」という福井キヤノンの行動規範に則り、共通の趣味を持つ社員が3人集まると同好会が作れ、毎月一人2,500円の活動費が支給されます。「制度だけで本当は活動しづらい社風なのでは?」という質問もよくありますが、同好会は最低でも2ヶ月に一回は必ず活動することが条件。そのため、全力で仕事を片付けて遊びに行かないと、同好会が廃止になってしまうので、自然と仕事の管理能力が身に付きます。現在は、温泉同好会、ゴルフ同好会、グルメ女子会、フットサル同好会、謎解き同好会など様々な同好会が活動しています。

社員健康管理支援

社員の健康管理は会社が積極的にサポート!

福井キヤノンは、年一回の健康診断費用を会社負担で受診できます。さらに、年齢・性別によって、検診内容も手厚くなります。また、インフルエンザ予防接種も毎年全社員対象で行っています。

年末年始の準備支援

これは助かる!ちょっと珍しい福利厚生

福井キヤノンでは、社員を支えて下さっているご家族の皆様に感謝の気持ちを込めて、毎年12月の最終出勤日に全社員に海苔と蒲鉾のギフトセットをプレゼントしています。

勤怠制度

変化する自分のライフスタイルに柔軟に対応する制度があるから、安心して働けて、ゆとりある人生設計が実現できます。

休暇および勤怠制度(有給)

  • 慶弔休暇(結婚4日・配偶者出産1日・弔事(1親等)5日・弔事(2親等)2日)
  • 年次有給休暇(年間20日)年間取得率40%超!
  • フリーバカンス休暇(年間3日連続)
  • 社会貢献活動支援休暇(年間1日)
  • アニバーサリー特別休暇(年間1日)
  • リフレッシュ休暇(5年に1回5日連続)
  • 定年後再雇用制度(65才まで1年更新)
  • 育児・介護に関する特別休暇(1回4時間・月4回・年12回)
  • 早退・遅刻時間吸収型フレキシブル勤務制度(2時間)

休暇および勤怠制度(無休)

  • 産前産後休暇(産前6週間・産後8週間)
  • 育児休業(子が1歳2ヶ月または1歳6ヶ月まで)
  • 子の看護休暇(子一人につき年間5日・小学校就学まで)
  • 看護休暇(要介護者一人につき年間5日)
  • 育児の勤務時間短縮(1日2時間・小学校就学まで)
  • 介護の勤務時間短縮(年93日・9時〜16時勤務)

有給休暇や退職金は、出勤率によって付与が決まりますので、上記の休暇は、有給や退職金付与に影響がないというメリットがあります。また、ライフスタイルの変化による退職→再就職の必要もなく、長く勤務することができます。
さらに、産前産後休暇と育児休業は、健康保険から給料の2/3の出産手当が支給されるので、市町村の制度と併用することで生活を支えることができます。

休暇および勤怠制度(無休/その他)

  • 母性健康管理のための休暇(妊婦健診・医師の指事等)
  • 生理休暇・裁判員休暇(必要な日数)
  • 傷病特別休暇・休職(要診断書・要相談)

上記の休暇は無休休暇であり、有給や退職金付与にも影響がありますが、やむをえない事情によって取得する場合も、継続して勤務を希望する社員には休暇制度の許可を出しています。

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