福井キヤノン事務機株式会社

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_{当社の社員が経営理念を意識した具体的な行動ができるように20の行動規範として明文化した}
福井キヤノンの行動規範(2006年度5月改訂版)

１、経営理念は、全てのベース
２、安全・安心・健康は、仕事の前提
３、お客様にも、仲間にも、地域社会にも、ライバルにも公平・公正で
４、「福井」への貢献は、自発的に、明らかに、出来る限り
５、「わたし達のお客様」を増やしましょう
６、お客様には「全社員がCS担当」で
７、「自主・自立・自己責任」で経営参画
８、検証・改善・評価は、「明るく・楽しく・役に立つ」で
９、チームワークはリーダーシップとフォロアーシップの両方で
10、挑戦し、失敗から学んで成長しよう
11、より良い対話で新たな行動成果と成長へ
12、「なりたい私の姿」を描いてみよう
13、「挨拶・返事・笑顔」は福井キヤノンのコミュニケーションの基本
14、社員相互でつくるプロフェッショナルな身だしなみとマナー
15、プロフェッショナルとしての研鑚は、いつでも、いつまでも
16、やりがいは自ら考え、行動することから
17、「フットワーク＆ネットワーク」で独自の価値を提供しよう
18、チームワークは、仕事と職場の整理・整頓から
19、育てることは、自分が育つこと
20、「よく学び・よく遊び・よく働く」ことで誇りを実践

「行動規範」改訂履歴

1998年に制定した「経営理念・ビジョン・ミッション」を社員が日常的に具体的な行動に反映できるように2001年に「行動規範」として制定。

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「行動規範」をテーマとした全社朝礼スピーチを実施。スピーチ事前準備の際に、リーダーとメンバーが対話を進めることで理解度が深まった。

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朝礼スピーチの内容から「理解度が浅い｣と思われる項目に対して、重点的に3回の改訂を実施。

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「創立30周年宣言」を経て、2002年度・福井県経営品質賞の審査フィードバックから経営理念のより効果的な浸透策を検討した結果、2005年3月からは朝礼スピーチに替わり社長とのダイレクトコミュニケーションの機会である「Yume-Talk」を理念の理解・浸透をはかる新たな方法として1年間以上継続して実施。

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Yume-Talkを通して、社員の理解度や思考力が急速に向上したことを受け、2006年5月に第4回目の改訂を実施。従来の説明文から各項目を1行で表現。各項目に対する説明は、社員が自ら体験することで、自分の言葉で語ることができるようになった。

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今後も社員との対話をさらに深め、行動規範の改訂作業を進めることで、「経営理念」もシンプルに進化させてゆくことを検討中。

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