2015 年12 ⽉にストレスチェックの義務化（改正労働安全衛⽣法）が施⾏されました。ストレスチェックの義務化に対応するには、ストレスチェック運⽤ルールや業務⼿順の策定、実施者となる専⾨医の確保などのストレスに対処できる総合的な仕組みの構築が必要です。

◆◆ストレスチェックのポイント◆◆‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥

① 従業員数50 名以上の事業場を対象に年1 回実施
（初年度は2016 年11 ⽉30 ⽇までに1 回）

② ⾼ストレスと判断された従業員には、医師による⾯接指導を実施

③ 労働基準監督署に所定の報告書提出と受検者の結果を5 年間保存
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本セミナーでは、法改正の背景から、上記のポイント・注意点を訴求しつつ、お客様にストレスチェッ ク義務化対策を促すとともに、限られた時間の中でお客様の「どう対応すればいいのか？」の課題 に対して、厚⽣労働省ガイドライン対応の攻めのメンタルヘルス対策をご紹介します。